如何招架同事倚老賣老?

  初邁入職場,新人是盼望著能從老同事那里學點東西的,可是有些老同事未免太過“熱情”,對于新人的工作處處干涉,事事都想指導一番,影響了新人能力的發揮,菜鳥們不敢公然拒絕又苦惱于不知道該怎么辦。初入職場,總有那么一點不如意,快和小編一起研究研究吧。

  要學會理解

  職場上存在倚老賣老的同事,確實不是什么好現象,不僅讓新人為難,其實對于整個部門的發展也會有所阻礙?墒,既然這是個擺在眼前的事實,就不得不去面對了。新人們會發現,領導級別里極少會有這樣的人,倚老賣老的一般都是在部門里待得念頭很久的,雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力都不錯,但是卻不具備領導特質的人,所以一直沒能升遷,并且他們也渴望升遷,以至于面對新人時,“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來了,所以,他們的心理也是可以理解的。

  尊重才是上策

  身為新人,當務之急除了盡快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關系等問題,所以與這類老同事的相處也是其中的一項,要知道的是,這類同事常常比較愛面子,如果真的比較反感他們對你的指手畫腳,可以只聽不做,只要完成主管交給的工作任務就可以了,一定不要和他們有正面的沖突,否則,一開始同事關系就被你弄砸了,也許還會讓其他同事對你產生不好的看法,時刻謹記對其尊重才是你平穩的過度新人期的良策。

  努力尋找他們的閃光點

  老同事的指導并不一定完全沒有用,去粗取精,挑精華的部分聽一聽,肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那么喜歡指導,就不妨利用他們的耐心多問問,業務內容和流程他們肯定比你熟悉。職場新人,要學的定西太多了,除了業務上的,也可以觀察一些老同事平時為人處事的方式,對于好的方面多學習并為之己用,不好的地方要杜絕發生在自己身上。

  用事實證明你的能力

  如果真的是運氣不好,遇到的就是個一無是處的老同事,并且你也真的難以忍受他對你工作上的干涉,那么,最好的辦法就是盡快做出一些成績,得到其他同事和主管的高度肯定,這樣的話,他一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了,因為他沒有了賣老的資格了。

  初入職場的新人,要招架的事情有很多,千萬不要遇事就苦惱,找方法解決問題才是關鍵。慢慢的積累和學習,終有一天會你也會很好的駕馭職場,祝所有的職場菜鳥都能迅速而穩健地度過新人期。


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